آنچه کسب‌و‌کار‌ها می‌توانند برای شخصیسازی بهرهوری انجام دهند
تاریخ انتشار: ۱۶ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۹۱۱۸۷۱
آخرین نظرسنجی مایکروسافت در مورد روند کسبوکار، اطلاعاتی را از ۲۷۰۰ کارمند و ۱۸۰۰ مدیرعامل کسبوکار در ایالات متحده، بریتانیا و ژاپن از تمام کارکرد‌های شغلی جمع‌آوری کرده است تا راه‌هایی را که فناوری به آن‌ها در کارشان کمک می‌کند - یا نمی‌کند - نمایان کند.
به گزارش دنیای اقتصاد، محققان دریافتند که کارمندان به دنبال ابزار‌هایی هستند که همکاری یکپارچه را امکان پذیر می‌سازد، کار‌های تکراری را اتوماتیک می‌کند و با فراست آن‌ها را راهنمایی می‌کند و می‌تواند برای چالش‌های تجاری خاص، مشتری‌پسند یا سفارشی‌سازی شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
طبق نتایج این تحقیق کارمندان خواهان راه حل‌های بهره وری شخصی شده‌تر و کمک‌های فناوری و هوش مصنوعی برای خودکارسازی فرآیند‌ها و گزارش‌های دستی هستند که اغلب زمان و انرژی آن‌ها را بیش از حد مشغول می‌کند. آن‌ها انتظار دارند که برنامه‌های کسبوکار آن‌ها مشارکتی و هوشمندانه باشد. رهبران کسبوکار می‌توانند با برخی از مراحل زیر شروع کنند:
کارمندان را با سرمایه‌گذاری‌های کسبوکار دیجیتال درگیر کنید تا آن‌ها را برای انجام کار موثرتر و کارآمدتر، از خودکارسازی فرآیند‌های ساده گرفته تا ادغام دقیق ویژگی‌های همکاری در نرم افزار‌های سازمانی، توانمند کنید.
قابلیت‌های دیجیتال را در بهره وری فعلی، راهکار‌های مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM)، برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) و سایر نرم افزار‌های تجاری برای ادغام بینش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و اتوماسیون در فرآیند‌های تجاری ارزیابی کنید.
اقداماتی را برای یکپارچه سازی داده‌های قبلی در محل یا در فضای ابری انجام دهید و تیم‌ها را برای دسترسی مرکزی و اشتراک گذاری اطلاعات، کسب اطلاعات از طریق اینترانت و هدایت اقدامات تجاری توانمند کنید.
بر دانش تخصصی غیرتوسعه دهنده‌ها و توسعه دهندگان حرفه‌ای سرمایه‌گذاری کنید و آن‌ها را قادر سازید تا برای نوآوری و کارآیی مستمر روی راه حل‌ها در زمان واقعی همکاری کنند. سرعت توسعه دهنده سازمانی را با امکان دادن به غیرتوسعه دهنده‌ها برای حل چالش‌های فنی خود افزایش دهید - استقلال و در نهایت نوآوری سریع‌تر ایجاد کنید.
برای کارمندان انجمنی ایجاد کنید تا برنامه‌های سفارشی سازی‌شده‌ای را که نیاز‌های کسبوکار را برطرف می‌کنند با تصمیم‌گیرندگان فناوری اطلاعات و مدیران عامل به اشتراک بگذارند.
در شرایط اقتصادی امروز، رهبران کسبوکار می‌خواهند به کارمندان خود کمک کنند تا برای اهداف کلی شرکت ایجاد انگیزه کنند، در حالی که سرمایه‌گذاری‌های خود در بخش توسعه فناوری‌های موجود را نیز به حداکثر برسانند. قدم برداشتن برای معرفی ابزار‌هایی که همکاری یکپارچه را امکان پذیر می‌سازد، کار‌های تکراری را خودکار می‌کند و با فراست کارمندان را راهنمایی می‌کند، می‌تواند با اجازه دادن به کارمندان برای تمرکز روی کار‌های مهم صورت پذیرد. این رویکرد با ایجاد مزیت برای شرکت‌ها در عرصه رقابت در فضای هوش مصنوعی می‌تواند سازمان را حفظ کند و صاحبان شرکت‌ها باید بر اولویت‌های اصلی خود و نحوه بهره‌گیری از هوش مصنوعی تمرکز کنند.
مترجم: اشکانه خلج
منبع: hbr
منبع: فرارو
کلیدواژه: کسب و کار قیمت طلا و ارز قیمت موبایل سرمایه گذاری هوش مصنوعی کسب و کار کار ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۹۱۱۸۷۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هشدار به کارمندان؛ حقوق بگیران حق دریافت هدیه ندارند!
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
به گزارش ایسنا، در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
جاده کندوان یک طرفه شد